به نقل از «مهر»

جراحت کارگران برای اسپیس ایکس دردسرساز شد

تاریخ انتشار: ۸ بهمن ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۶۱۸۹۵۲

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از رویترز، ایلان ماسک مدیر ارشد اجرایی اسپیس ایکس با شکایتی درباره سهل انگاری روبرو است که توسط همسر یکی از کارگرانی ثبت شده که در حادثه خراب موتور موشک در سال ۲۰۲۲ میلادی جمجمه اش شکسته است.

در ۱۸ ژانویه ۲۰۲۲ میلادی موتور موشکی دچار خرابی شد و فرانسیسکو کابادا یکی از کارگرانی بود که در این رویداد مجروح شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این کارگر همچنان پس از ۲ سال در کما است و اکنون همسر این کارگر اسپیس ایکس از طرف وی شکایتی در دادگاه ایالتی لس آنجلس ثبت کرده است.

در این حادثه، پس از جدا شدن یک قطعه از موتور Raptor V۲ طی تست فشار در واحد هاوتورن اسپیس ایکس در ایالت کالیفرنیا ، کابادا مجروح شد. این قطعه که پوشش بخش کنترل سوخت بود به سر تکنسین برخورد کرد و جمجمه او شکست.

این قطعه ای از موتور موشک که به سر کارگر برخورد کرد، دچار مشکل بود و مدیران از آن اطلاع داشتند اما قبل از آزمایش مشکل برطرف نشده بود.

به گفته کارمندان سابق اسپیس ایکس ، رویداد مذکور نشان دهنده یک مشکل سیستماتیک در این شرکت است.

منابع دیگر اعلام کردند بارها درباره خطرات تعجیل در توسعه موتور موشک و همچنین عدم آموزش کافی کارمندان و آزمایش قطعات به مدیران واحد هاتورن هشدار داده شده بود.

این شکایت قبلا گزارش نشده بود. اسپیس ایکس و وکیل شاکی نیز از اظهار نظر در این باره خودداری کردند.

تحقیق رویترز در اسپیس ایکس در سال گذشته حاکی از آن بود که حداقل ۶۰۰ جراحت کاری گزارش نشده بود. افرادی که اعضای بدنشان خرد شده بود، قطع شده بود، دچار برق گرفتگی شده بودند و دچار آسیب دیدگی سر و چشم شده بودند. همچنین یک مورد فوت کارگر نیز گزارش شده بود. کابادا نیز یکی از کارگران مجروحی بود که در گزارش رویترز به وی اشاره شده بود.

کد خبر 6006499 شیوا سعیدی قوی اندام

منبع: مهر

کلیدواژه: شرکت اسپیس ایکس ايلان ماسك کارگران مقررات ایمنی صنعت موشک سازی شکایت تحقیقات علمی حاکمیت سایبری وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات هوش مصنوعی شرکت دانش بنیان عیسی زارع پور اینترنت فناوری نانو معاونت علمی فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری گوگل ربات زلزله نوآوری فناوری فضایی اسپیس ایکس

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۶۱۸۹۵۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارگر ماهر هم امنیت شغلی ندارد

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با تأکید بر ضرورت داشتن امنیت شغلی گفت:با کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شان جامعه کارگری با نبود امنیت شغلی زیرسوال است. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، یکی از مشکلات فعلی بازار کار عدم امنیت شغلی و عدم سامان دهی قراردادهای کار در بازار کار است. مسئله ای که تقریباٌ‌ بخش زیادی از کارگران را درگیر کرده است.

 به روایت آمار در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کار به صورت موقت هستند و مشکلات مانند عدم بیمه, عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. کارگاه های کمتر از 10نفر نیز از این مشکلات به شکل دیگری رنج می برند,چرا که بخشی از موارد قانون کار مشمول آنها نمی شود.

طبق آمار ارائه شده  بیش از 96 درصد قراردادهای کار موقت است. حتی در قالب کارهای با ماهیت مستمر، به دلیل عدم اجرای قانون در بخش تفکیک کارهای دائم و موقت با قراردادهای کوتاه مدت مشغول به کار هستند و امنیت شغلی به عنوان یکی از اساسی‌ترین مولفه‌های رضایتمندی کارگران و تاکید شده توسط سازمان بین‌المللی کار، قانون کار جمهوری اسلامی ایران و سند ملی کار شایسته، در ارتباط با اقشار کارگری مغفول مانده و بیشترین آسیب از این بخش متوجه نیروی کار است.

بر مبنای قوانین حوزه کار، یکی از شرایطی که می‌تواند مانع از انعقاد قرارداد موقت کار شود، اجرای ماده 7قانون کار است. در تبصره2 ماده7 قانون کار از سال 1369 دولت مکلف شده است که ماهیت مشاغل مستمر و غیر مستمر را مشخص کند.

مقام معظم رهبری در تبیین وظایف قوا و دستگاه‌ها در قبال جامعه کارگران، تضمین امنیت شغلی را از مهمترین مسائل دانستند و افزودند: کارگری که با قناعت و نجابت مشغول کار است باید به آینده شغلی خود اطمینان داشته باشد.

فتح الله بیات ، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با اشاره به اینکه یکی از مشکلات ما بحث عدم اجرای امنیت شغلی است گفت: بر اساس پیگیری اتحادیه  بحث مطالبه اجرای ماده هفتم قانون کار و امنیت شغلی بوده است. از سال‌های دور در ما در مجلس و حتی در صحن علنی مجلس موضوع امنیت شغلی کارگران را مطرح کردیم که رای نیاورد.

وی تاکید کرد: اساس و پایه کار تشکیلاتی ما کارگران در حوزه تشکلی و روابط کار وابسته به امنیت شغلی است. بیش از96 درصد کارگران ما فاقد قرارداد دائمی و دارای قرارداد یکساله یا کمتر است. وقتی نماینده کارگری نیروی دائمی نباشد، جسارت لازم برای ایستادن مقابل کارفرما را نداشته و نخواهد داشت. 

بیات افزود: در بهمن 98 آقای ربیعی وزیر وقت کار بحث سقف قرارداد موقت برای 4سال را مطرح کرد که این سقف از بهمن سال 1402 با این رای هیات وزیران باید رعایت شود. با استناد به این رای باید ادارات کار حکم به بازگشت به کار کارگران اخراجی بدهند، اما این کافی نیست. 

این فعال کارگری تصریح کرد: کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شان جامعه کارگری ما بخاطر فقدان امنیت شغلی کاملا زیر سوال است. 

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به دادنامه 179 دیوان عدالت گفت: بیش از30 سال از تصویب قانون کار و دادنامه 179دیوان عدالت می گذرد، ولی می بینیم که کارگران قرارداد دائم ندارند و در کارهای با ماهیت مستمر قرارداد موقت بسته می شود.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی  با بیان اینکه باید نقدینگی ها و سرمایه ها به سمت تولید هدایت شوند، اظهار کرد: بانک‌ها باید بخش تولید را در اولویت پرداخت تسهیلات و سرمایه‌گذاری خود قرار بدهند، زیرا پایه و اساس اقتصاد و رشد اقتصادی هر کشور تولید آن است و اگر حرکت سرمایه‌ها به سمت تولید باشد، موجب شکوفایی و بهره‌وری اقتصادی می شود.

انتهای پیام/